Kita perlu lebih bersungguh-sungguh melakukan perubahan. Awalnya, ubah cara kita melakukan perubahan.

Banyak orang bertanya, "bagaimana sih cara kita melakukan perubahan?". "Bagaimana caranya agar organisasi kita berkembang berkelanjutan? Pertanyaan yang menandai betapa sulitnya melakukan perubahan pada organisasi kita. Tanda adanya banyak kesulitan dalam mengembangkan organisasi kita. Padahal tanpa perubahan, organisasi kita berada dalam ancaman kompetisi. Padahal tanpa pengembangan, organisasi kita jalan ditempat.

Universitas Airlangga menawarkan kepada masyarakat luas, sebuah upaya untuk lebih bersungguh-sungguh melakukan perubahan dan pengembangan organisasi. Sebuah tawaran untuk berefleksi dan melakukan perubahan cara kita melakukan perubahan. Tawaran untuk menjalani studi di program studi Magister Perubahan dan Pengembangan Organisasi (MPPO). Tawaran ini disertai dengan dukungan agar memperbanyak praktisi perubahan dan pengembangan organisasi di Indonesia.

Dukungan Universitas Airlangga diberikan pada inisiatif-inisiatif yang telah ada dan berkembang di masyarakat indonesia yaitu:

1. Reformasi Birokrasi. Adanya reformasi birokrasi yang efektif akan menciptakan pelayanan publik yang jauh lebih baik dan iklim usaha yang lebih kondusif. Dukungan diberikan kepada lembaga pemerintah dan BUMN yang bersungguh-sungguh melakukan perubahan dengan mengirimkan pegawainya untuk mengikuti program studi MPPO.
2. Usaha Kecil Menengah. Diharapkan usaha kecil menengah akan berkelanjutan yang berarti meluaskan upaya penciptaan lapangan kerja baru. Dukungan diberikan kepada praktisi atau pelaku yang berkecimpung dan/atau melakukan pengembangan usaha kecil dan menengah.
3. Pengembangan Komunitas. Penguatan komunitas akan membuat kehidupan berbangsa yang demokratis, saling belajar dan menjunjung nilai pluralisme. Dukungan diberikan kepada praktisi yang bersungguh-sungguh melakukan pengembangan komunitas.
4. Pengembangan Organisasi Bisnis. Harapannya, organisasi bisnis tetap kompetitif ditengah situasi yang tidak pasti sekaligus menjaga keberlanjutan organisasi dalam memberikan konstribusi kepada masyarakat. Dukungan diberikan kepada individu yang menempati posisi pengembangan organisasi (organizational development) atau manajemen perubahan (change management).

Dukungan Universitas Airlangga pada tahun 2010 ini diwujudkan dalam bentuk adanya skema biaya MPPO yang terjangkau sebagaimana tabel berikut ini:

 (*) SP3 dapat diangsur sebanyak dua kali dan harus terbayar paling lambat akhir semester kedua.

Untuk info lebih lanjut anda dapat menghubungi kami di mppo@unair.ac.id.

Download katalog (low - 7.26MB)

Download katalog (high - 26.49MB)

Download formulir pendaftaran